質問の内容と回答
- 就業規則について
- 社員は10名未満ですが就業規則は必要ですか。
就業規則は、労働基準法により、常時10人以上の労働者を雇用する事業主に、作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。就業規則は会社と労働者の両方を守るためのルールですから、労働者の数が10名に満たなくても備えておくことをお勧めします。
また、労働関係諸法令は新たに創設、改正されることがありますので、規則の内容を実態に合わせて見直ししてゆく必要もあります。事業主がきちんと就業規則を整備し、コンプライアンスを図る姿勢を示すことで労働者も安心して働くことができ、会社の業績アップにもつながります。
社内に労働条件が異なる労働者（パート社員、嘱託社員、準社員など）がいる場合、それぞれの就業規則を作成しておくことで労務管理を効率化できます。
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