質問の内容と回答
- ワーク・ライフ・バランスについて
- 最近ワーク・ライフ・バランスという言葉を耳にしますが何のことですか。
簡単に言うと、「仕事と家庭、私生活の調和」です。仕事は仕事、プライベートはプライベート、と完全に切り離して考えることはできませんし、切り離してしまうことはお互いの好影響を捨ててしまうことになります。幅広い視野、考え方、生き方を相互に調和させることで、仕事もプライベートも充実したものになるのです。
かつてのワーク・ライフ・バランスの考え方は女性社員を対象とした制度中心（育児、介護支援）のものでした。現在では女性、子育て世代だけでなく全社員を対象にしています。柔軟な勤務体制、勤務形態に合わせた制度の導入、効率的な働き方により生まれた時間に個々のスキルアップを図る能力開発、さらにはメンタルへルスに取り組むことで、企業の生産性向上、優秀な人材の確保が図れます。
ワーク・ライフ・バランスの仕組み、制度の導入だけでは何も始まりません。経営者、社員の意識を改革してゆくことが本来の目的ともいえるのです。従来の意識を変え、（労働時間の長さで評価するのではなく）仕事の質と価値で評価する仕組みをつくるには時間がかかります。生き残れる企業になるために早く取り組みを始めることが肝要です。
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