牛尾社会保険労務士事務所の業務内容
人事労務管理のコンサルティング
- 就業規則、社内規定の見直しは必須です
- 労働基準法をはじめとする労働関係諸法令は、社会の変化、雇用の多様化に伴い、随時改正され、新たに創設されています。就業規則、社内規程は会社を守り、発展させてゆくためのルールブックですが、法律が反映されているものでなければなりません。それぞれの業種や職種、雇用者にあった、カスタマイズされた就業規則、社内規程が必要となります。
- 賃金制度、人事制度、労働時間制度をひと工夫
- 企業の業績アップ、効率の良い働き方を目指してゆくと、賃金制度、賃金体系の見直し、変形労働時間制度の工夫が欠かせません。ここでもやはり、それぞれにあった制度設計が必要です。
- ワーク・ライフ・バランスを先取りしましょう
- かつての女性社員を対象とした「仕事と家庭の共存」から、昨今は全社員を対象とした「仕事と私生活の共存」（ワーク・ライフ・バランス）を目指した取り組みが進められています。しかし、いろいろな制度の中から取捨選択しなければ企業、社員ともにメリットが半減します。最適な制度は企業にとっては、優秀な人材が確保でき、社員の満足度が上がることにより生産性が向上します。社員はストレスが軽減され自己の価値を高める取り組みができます。
私たち社会保険労務士はそれぞれの企業の実情を踏まえ、最適な制度が導入できるようにコンサルティングを行います。ご相談ください。
労働社会保険手続
- 時間コストの削減を実現します
- 労働保険（雇用保険、労災保険）、社会保険（健康保険、厚生年金保険）関係の手続（適用や保険給付）や給与計算等は複雑で時間がかかります。企業、社員にとっては本来の経営活動、業務以外のところで負担が増えます。労働保険、社会保険のプロフェッショナルである社会保険労務士にお任せくだされば時間コストが軽減でき、業務効率化を実現します。
助成金の活用
- 知っていれば活用できる助成金
- 私たちが取り扱う助成金は、事業を始めたとき、人を雇い入れるとき、雇用維持、雇用調整を行うとき、社員の教育訓練を行うとき、社員が活用できる制度を導入したときなど受給要件を満たした時に受給できる、主に厚生労働省関係のものがほとんどです。融資ではありませんので返済不要です。しかし、簡単に受給できるものではありません。それぞれの助成金には受給要件が定められており、全てをクリアしなければなりません。どのような助成金があり、どのような要件をどのようにクリアしてゆくか、企業内で取り組むにはかなりの労力を要します。助成金の情報提供から受給要件に基づく受給の可否、申請代行も含めトータルでお手伝いいたします。
年金相談
- 社内にも年金知識は必要です
- 65歳までの雇用の確保が義務付けられ、60歳以降も継続して働く時代になりました。60歳以降の社員の賃金設計には年金額を考慮に入れることが不可欠になっています。単に、老齢年金を請求して受けるということにとどまらず、賃金設計する際にも年金の知識が必要になっているのです。まさに社会保険労務士の人事労務コンサルティングと年金知識の融合が求められています。
報酬額表
顧問報酬月額(遠方の交通費、宿泊費は除く）
| 貴社対象人数 | 顧問契約区分 | ||
|---|---|---|---|
| 電話・メール顧問 | 訪問指導・コンサルティング顧問 | 訪問指導・コンサルティング顧問 （労働保険・社会保険通常手続含む） |
|
| 1～9人 | 10,000円 | 15,000円 | 20,000円 |
| 10～19人 | 25,000円 | 30,000円 | |
| 20～29人 | 35,000円 | 40,000円 | |
| 30～49人 | 20,000円 | 45,000円 | 50,000円 |
| 50～99人 | 55,000円 | 60,000円 | |
| 100～199人 | 30,000円 | 70,000円 | 80,000円 |
| 200～299人 | 90,000円 | 100,000円 | |
| 300～499人 | 40,000円 | 別途ご相談 | 別途ご相談 |
| 500～999人 | |||
| 1000人～ | 50,000円 | ||
※人事評価制度の作成・導入指導、賃金体系、退職金制度、就業規則等の作成については個別見積り
になりますので報酬についてはお尋ねください。
※オプションとしまして給与計算業務も承ります。
info@ushiojimusyo.com
